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规划师入职KPI目标责任书（合同附件）

根据公司2013年度的KPI目标及对市场的预测，参考《瑞盈财

富管理规划师激励考核》，经双方协商一致，特达成本目标任

务书：

第一条：目标KPI及考核细则

入职考核

年度会员年度业绩季度业绩试用期业绩

级别档次

考核考核考核考核

第二条：规划师的义务

规划师必须定期或不定期地按公司要求报送以下经营活动有关的各项文字

资料：

1.月份、季度、年度各项工作计划

2.公司要求的其它相关文字资料

3.新入职规划师试用期内未完成第一条规定的业绩考核指标且会员考核

未达标的，经考核小组综合考评后，视为不符合录用条件。

4.考核会员数及业绩KPI，未完成部份移至次月，按年度累计通算。

第三条：罚则