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物业市场拓展奖励方案

一、方案核心目标与适用范围

本方案的核心目标在于：其一，激发员工潜能，鼓励积极挖掘市场信息，捕捉潜在项目机会；其二，提升市场拓展成功率，扩大公司在管项目规模与业态覆盖面；其三，树立以业绩为导向的企业文化，营造“人人关心市场，人人参与拓展”的良好氛围。

适用范围：本方案适用于公司全体在职员工，包括但不限于市场拓展部门人员、各项目管理处员工以及其他职能部门人员。无论是团队协作还是个人贡献，只要在市场拓展工作中取得实质性进展或成果，均可依据本方案获得相应奖励。

二、奖励设置与评定标准

奖励设置将综合考虑项目的难度、规模、质量及对公司的长远价值，力求激励精准且有效。具体而言，奖励设置将包括以下几个主要类别：

（一）新签项目奖励

针对成功签订物业服务合同的项目，给予项目拓展团队或主要贡献人员一次性奖励。奖励金额将根据项目的业态类型（如住宅、商业综合体、写字楼、产业园区、政府公建等）、合同期限、预估年度管理费收入及项目利润率等多维度因素综合评定。

1.项目信息贡献奖：对于提供具有较高价值的项目信息（需明确项目名称、需求、关键联系人等），并最终成功签约的，将给予信息提供者一定额度的奖励。此奖励可与其他奖励叠加，但需明确信息的唯一性和有效性。

2.项目跟进促成奖：对于在项目前期调研、方案制定、商务洽谈等环节中发挥关键作用，并最终促成项目签约的核心团队或个人，将根据项目