军休工程监理人员绩效考核标准.docxVIP

军休工程监理人员绩效考核标准

第一章总则

第一条考核目的

为全面提升军休工程（军队离休退休干部休养所建设工程及适老化改造项目）的建设质量，规范监理人员履职行为，确保工程安全、质量、进度及投资控制目标的顺利实现，特制定本绩效考核标准。本标准旨在通过科学、量化、系统的评价机制，激励监理人员工作积极性，强化责任意识，提升军休工程监理服务水平，最终为军休干部营造安全、舒适、功能完善的休养环境。

第二条考核原则

（一）坚持客观公正、实事求是的原则。以现场实际数据和监理资料为基础，避免主观臆断。

（二）坚持定量为主、定性为辅的原则。核心考核指标尽量量化，无法量化的指标应有明确的定性评价标准。

（三）坚持权责对等、奖惩分明的原则。将考核结果与薪酬分配、岗位调整及评优评先直接挂钩。

（四）坚持过程控制与结果考核相结合的原则。既关注工程最终验收结果，也注重监理过程中的日常履职情况。

第三条适用范围

本标准适用于参与军休工程建设的所有监理人员，包括总监理工程师（总监）、总监理工程师代表（总监代表）、专业监理工程师（专监）及监理员（监理员）。

第四条考核依据

（一）国家及地方现行的工程建设法律、法规、规范及标准。

（二）军休工程相关建设管理制度及保密规定。

（三）建设工程监理合同（以下简称“监理合同”）及施工合同。

（四）经审查合格的施工图纸设计文件。

（五）监理规划、监理实施细则及旁站监理方