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2026年中级经济师人力资源专业真题(附答案)

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.最高层

B.最低层

C.中间层

D.基础层

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.过去报酬

C.未来报酬

D.边际报酬

3.在组织行为学中，工作满意度调查通常采用的方法是（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.实验法

4.费德勒的权变理论中，确定领导效果的关键情境因素不包括（）。

A.领导者与下属的关系

B.任务结构

C.职位权力

D.下属的成熟度

5.人力资本投资理论认为，人们在做出教育和培训决策时，通常会比较（）。

A.直接成本与间接成本

B.收益与成本的现值

C.货币收益与非货币收益

D.私人收益与社会收益

6.组织设计的参数中，涉及组织内部信息传递、沟通方式的是（）。

A.关键职能

B.集权程度

C.规范化程度

D.分工形式

7.在人力资源规划中，当组织面临人力资源供给过剩时，不应采取的措施是（）。

A.裁员

B.提前退休

C.招聘新员工

D.冻结雇佣

8.战略性人力资源管理的核心在于（）。

A.日常行政事务管理

B.人力资源规划

C.人力资源管理与组织战略的