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老年人延迟退休对青年就业的挤出效应实证检验与代际替代研究

摘要

本研究聚焦于人口老龄化背景下延迟退休政策对青年就业市场的深层影响，核心问题在于大龄劳动者继续留岗是否对不同技能层次的青年群体产生差异化的挤出效应，以及这种效应背后的代际替代机制如何运作。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑展开。第一章绪论从延迟退休政策的现实推进与青年就业压力的矛盾切入，明确研究目的与方法论依据。第二章文献综述系统梳理国内外关于代际就业替代的理论脉络，揭示已有研究在技能分层视角上的不足。第三章界定挤出效应、代际替代与技能分层等核心概念，构建基于劳动分割理论与人力资本理论的分析框架。