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部门工作职责及员工岗位职责(最新)

行政人事部部门工作职责

1.统筹公司人力资源战略规划落地，结合公司年度经营目标编制人力供需计划、招聘配置方案、培训发展体系、薪酬绩效机制、员工关系管理细则，每季度复盘人力成本投入产出比，优化人力结构，确保核心岗位人才匹配度不低于95%，人力成本率控制在年度预算范围内。

2.负责公司行政管理体系搭建与迭代，涵盖办公场地管理、固定资产管理、行政费用管控、后勤保障服务、工商资质办理、公文档案管理、对外公共关系对接等模块，每年更新1次行政管理制度汇编，每月核查办公资产台账准确率，确保行政事务办结率100%，行政费用偏差率不超过±3%。

3.承担公司企业文化建设