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深圳迈瑞生物医疗电子股分有限公司人事管理制度

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司人事管理制度旨在规范公司人力资源管理工作，建立科学、系统、高效的人力资源管理体系，保障公司与员工的共同权益，促进公司战略目标的实现。本制度适用于与公司建立劳动关系的全体员工。

第一章总则

公司秉承“以人为本”的管理理念，致力于构建公平、公正、公开的人力资源环境。人事管理的核心目标是吸引、保留、激励与发展优秀人才，通过合理的组织架构、明确的岗位职责、科学的绩效评估、具有竞争力的薪酬福利以及完善的培训发展体系，激发员工潜能，提升组织效能，支撑公司业务的持续健康发展。所有人事管理活动均需遵守国家法律法规，并在此基础上，体现公司的核心价值观与企业文化。

第二章组织架构与定岗定编

公司实行基于战略和业务发展需要的动态组织架构管理。人力资源部会同各业务部门，定期对公司组织架构进行评估与优化，确保其高效、扁平且富有弹性，能够快速响应市场变化与内部需求。

公司根据发展战略、年度经营计划及部门职能，进行科学的岗位分析与工作设计，明确各岗位的职责、权限、任职资格及工作关系，形成规范的岗位说明书。定岗定编工作由人力资源部统筹，各部门协同完成。编制核定遵循精干高效、结构合理的原则，并可根据业务实际需要进行动态调整，但须履行相应的审批流程。

第三章招聘与录用

公司招聘坚持“德才兼备、以德为先、人岗匹配、公开竞争”的原则，面向