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2026年职业规划师试题：个人发展路径与策略

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在职业生涯早期阶段，职业规划师建议个人优先考虑的关键因素是？

A.短期内的高薪

B.与个人兴趣和价值观的匹配度

C.行业发展趋势

D.地理位置的便利性

2.某企业HR在评估员工晋升时，最常使用的测评工具是？

A.MBTI性格测试

B.360度绩效评估

C.霍兰德职业兴趣测试

D.领导力风格量表

3.针对35岁以上职场人士的职业转型，职业规划师通常推荐的核心策略是？

A.重新学习高技术技能

B.放弃原有行业，转行至新兴领域

C.提升领导力，争取管理岗位

D.专注于副业，逐步减少主业投入

4.某人在一线城市从事互联网运营工作，计划到二三线城市发展，职业规划师建议其重点关注？

A.行业平均薪资下降幅度

B.生活成本与收入平衡

C.个人人脉资源的转移

D.企业文化差异

5.职业锚理论中，强调追求权力和影响力的是哪种类型？

A.技术/职能型锚

B.管理型锚

C.自主/独立型锚

D.安全/稳定型锚

6.某公司因业务调整，大量岗位被合并，职业规划师建议受影响员工采取的首要措施是？

A.立即申请内部转岗

B.寻求外部就业机会

C.提交内部创业提案

D.保留原岗位等待恢复

7.在职业生涯中期，个人