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国家开放大学《人力资源规划》核心内容精简版（考试专用）

体例说明：完全匹配国开形考作业、期末机考题库，和人力资源同系列、工科四门笔记格式统一，删除复杂模型推导、企业实操长尾案例，标注章节分值、高频简答、易混辨析、必考名词解释，适配考前2天速成背诵，所有考点均为历年重复原题。

全书底层核心逻辑：人力资源规划是企业基于战略，预判内外部人力供需缺口，通过调配、招聘、裁员、培训等手段实现人力供需动态平衡，最终支撑企业战略落地，所有简答、案例都围绕【战略-供需-平衡-管控】展开

第一章人力资源规划概述（分值8%，判断+单选）

1.1定义与层级划分（名词解释必考）

人力资源规划：又称人力规划，指企业