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劳动合同管理规范手册

总则

总则

1、劳动合同管理是规范劳动关系、维护劳动者合法权益、促进用人单位健康发展及构建和谐劳动关系的基础性制度安排。本手册旨在确立劳动合同管理的通用原则、核心要素及实施路径，为各类用人单位构建系统化、规范化的劳动合同管理体系提供操作指引。

2、劳动合同管理遵循合法、公平、自愿、平等、诚实信用及权利义务对等的基本原则。所有劳动合同的订立、变更、解除、终止及争议处理活动，均应在法律框架内运行，确保各方主体的合法权益得到充分保障。

3、本章内容适用于所有依法建立劳动关系、实施劳动合同管理的用人单位。无论企业规模大小、所有制形式如何，均应严格执行本手册规定的管理要求，将