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竞业限制人员的范围界定（高管vs普通员工）

引言

竞业限制作为一项重要的劳动合同制度，旨在保护用人单位的核心商业秘密和知识产权，防止员工离职后利用其掌握的职务信息从事与原单位相竞争的业务活动。然而，竞业限制的适用范围一直是法律实践和理论探讨中的热点问题。特别是在高管与普通员工之间，竞业限制的界限如何界定，不仅关系到用人单位的利益保护，也直接影响到劳动者的合法权益。高管作为掌握公司核心决策权和商业秘密的关键人物，其离职后的行为对公司的影响更为深远，因此往往被要求承担更严格的竞业限制义务。而普通员工虽然也接触公司信息，但其掌握的信息量和影响力相对有限，对其施加过重的竞业限制可能存在不公。本文将从法