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应急救援队伍分级管理、考核奖惩办法

第一章总则

第一条为全面提升应急救援队伍的实战能力、响应速度和规范化管理水平，构建结构合理、梯次分明、专兼结合的应急救援力量体系，确保在各类自然灾害、事故灾难等突发事件中能够“拉得出、冲得上、打得赢”，特制定本办法。

第二条本办法适用于本行政区域内所有注册备案的综合性应急救援队伍、专业应急救援队伍、基层应急救援队伍及社会应急力量。队伍的分级管理、日常考核、实战评估、奖惩实施等均需遵照本办法执行。

第三条应急救援队伍管理遵循“平战结合、分级负责、动态管理、以考促建”的原则。坚持问题导向与结果导向相统一，强化考核结果在资源配置、经费保障、荣誉激励等方面的运用，形成优胜劣汰的良性竞争机制。

第二章队伍分级标准与评定

第四条根据队伍的人员规模、专业能力、装备水平、实战经验及辐射范围，将应急救援队伍由高至低划分为四个等级：一级（省级骨干/区域重型）、二级（市级核心/区域中型）、三级（县级主力/行业专业）、四级（乡镇/街道及基层志愿）。

第五条一级应急救援队伍评定标准：

1.人员编制不少于100人，其中具有中高级以上专业技术职称的人员占比不低于15%，全员取得应急救援相关资质证书。

2.具备应对跨区域、特大灾害事故的实战能力，能在接报后2小时内完成集结并出动，具备72小时自我保障能力。

3.配备重型破拆、大功率排水、通信指挥、大型航空器等高精尖