3.3职工薪酬费用的归集与分配(课件）-《成本会计》同步教学（中国人民大学出版社）.pptxVIP

第三章要素费用的归集与分配;授课导航;第三节职工薪酬费用的归集与分配

一、职工薪酬费用的计算

（一）应付职工薪酬的内容

1.职工工资、奖金、津贴和补贴。

2.职工福利费。

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

4.住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费。

6.非货币性福利。

说明：其中，第3项和第4项简称为“五险一金”。2017年开始将医疗保险与生育保险进行合并。;（二）工资总额的组成

工资总额的组成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分构成。

（三）工资费用的原始记录

包括职工考勤记录、产量记录及职工计时工资级别和计时标准工资等。

（四）工资费用计算;（四）工资费用计算

1.计时工资

（1）日薪制计算工资（主要适合临时工)

应付工资=出勤天数×日标准工资率

（2）月薪制计算工资

①出勤法（正算法）计算的应付工资

应付月工资=日标准工资×出勤天数+病假天数×日工资率×（1?病假扣款率）

②缺勤法（倒算法）计算的应付工资

应付月工资=月标准工资?事假天数×日工资率?病假天数×日工资率×病假扣款率

说明：按30天计算日工资率，节假日及星期天照付工资；按21天计算日工资率，节假日及星期天不付工资。

;案例03—10：某企业按照21天计算日工资率，职工刘丽月标准工资1470元，本