2026年劳务员基础知识考试题库带答案（模拟题）.docxVIP

2026年劳务员基础知识考试题库带答案（模拟题）

一、单项选择题（共30题，每题1.5分，共45分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，关于违法发包的情形，说法错误的是（）。

A.建设单位将工程发包给个人的

B.建设单位设置不合理条件排斥或限制潜在投标人的

C.建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分发包给不同施工总承包单位的

D.施工总承包单位将劳务作业发包给具有相应资质的劳务企业的

【答案】D

【解析】施工总承包单位将劳务作业发包给具有相应资质的劳务企业属于合法的专业分包与劳务分包，不属于违法发包。违法发包主要指建设单位的不规范发包行为，如将工程发包给不具有相应资质的单位或个人、肢解发包等。

2.劳务员在项目现场管理中，负责劳务实名制管理系统的信息录入与维护。关于建筑工人实名制管理，下列说法正确的是（）。

A.实名制管理仅针对施工现场的特种作业人员

B.建筑工人进场施工前必须录入实名制管理系统，并进行安全教育培训

C.劳务人员的工资发放可以不通过实名制系统进行核对

D.实名制信息卡由劳务人员自行保管，项目部无需留存

【答案】B

【解析】根据相关管理规定，建筑工人进场施工前必须录入实名制管理系统，并接受安全教育培训。实名制管理覆盖施工现场所有建筑工人，不仅是特种作业人员；实名制系统是核对工资发放的