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《工伤保险条例》中视同工伤的认定情形

引言

《工伤保险条例》是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供因工作遭受事故伤害或患职业病的医疗救治和经济补偿。该条例不仅明确了工伤的认定标准，还特别规定了视同工伤的情形，体现了国家对于劳动者权益的全面保障。视同工伤，是指职工虽然未发生法定的工伤情形，但基于其与用人单位之间的劳动关系，以及在工作过程中所体现出的与工伤相似的伤害后果，依法应当认定为工伤的情况。这一制度的设立，不仅是对工伤认定标准的补充和完善，更是对劳动者权益的进一步延伸和保护。本文将围绕《工伤保险条例》中视同工伤的认定情形展开详细论述，探讨其法律依据、具体情形、认定标准、实践问题及未来发展趋势，以期为相关法律实践提供参考和借鉴。

一、视同工伤的法律依据与制度价值

（一）法律依据的解读

《工伤保险条例》第十五条明确规定了视同工伤的三种情形，即“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”这一规定为视同工伤的认定提供了明确的法律依据。从法律性质上看，视同工伤属于工伤认定的特殊情况，其法律效力与工伤认定相同，用人单位应当依法承担相应的工伤保险责任（刘俊海，2015）。

（二