双因素理论与以人为本理念比较分析.pdfVIP

比较“双因素”理论与”

（省新华医院，430015）

【摘要】1957年，学者赫茨伯格提出“激励因素因素”理论，简称双因素理论。该理论将人的行为动机因素

分为因素和激励因素两大类。今天，重新对“双因素”理论与“”进行深入比较分析，世界的经济形态已经发生了

重大的变化。“双因素”理论与“”的理念了中外时空，对我们今天的经济管理研究仍然是个难题。

【】“双因素”理论；“”

目前，重新对“双因素”理论与“”进行深入比较分析，世界的经济形态已经发生了重大的变化。从微电子技术信息

化网络化到国有化企业企业等等，无论是由过去的经济至上到今天的经济过剩，仍然是经济和社会

主义经济两大阵营的人文价值的较劲，它们的思想精髓渗透了全球文化思想和经济领域。“双因素”理论与“”的理念

了中外时空，对我们今天的经济管理研究仍然是个难题。今天的经济形势出现了和谐理性的转折性变化，西

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