在职员工人事管理制度.docx

在职员工人事管理制度

第一章总则

为规范公司在职员工管理，保障员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进员工与公司共同发展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。

第二章员工基本行为规范

员工应自觉维护公司形象与声誉，恪守职业道德，勤勉尽责。在工作时间内，应保持积极的工作状态，专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动。同事之间应相互尊重、团结协作，保持顺畅沟通，营造积极向上、公平公正的工作氛围。员工须严格遵守公司的各项规章制度、工作流程及安全操作规程，对于公司未公开的商业秘密、技术信息、经营数据等负有保密义务，该义务不因劳动合同的解除或终止而免除。员工应爱护公司财产，包括但不限于办公设备、设施、文件资料及无形资产，不得擅自损坏、私用或侵占。

第三章考勤与工时管理

公司实行标准工时制，每周工作五天，具体上下班时间由公司根据运营需要另行通知。因岗位特点需执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须经人力资源部门核准并报备。

员工须严格遵守考勤纪律，按时上下班。公司采用电子化考勤方式，员工应亲自打卡，不得委托他人或代替他人打卡，此类行为一经查实，将视为严重违纪。因公外出或出差需提前通过办公系统履行报批手续，并确保通讯畅通。

迟到、早退、旷工将依据情节轻重给予相应处理。员工确因事、因病需请假，必须提前履行书面申请程序，