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2026年法律法规解读劳动法实务操作模拟测试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.背景：某科技公司2026年1月与员工小张签订劳动合同，约定试用期6个月，月工资为8000元。试用期内，公司因业务调整，决定解除与小张的劳动合同。

问题：若公司未依法支付经济补偿金，小张可要求公司支付的赔偿金是多少？

A.8000元

B.48000元（8000×6×2）

C.32000元（8000×6）

D.24000元（8000×3×2）

2.背景：某制造业企业2026年3月安排员工李女士在法定节假日加班，加班时长分别为：周六4小时，周日6小时，法定节假日8小时。公司支付加班费标准为：周六150%，周日200%，法定节假日300%。

问题：该企业需支付的法定节假日加班费占李女士正常月工资的比例至少为多少？

A.12%

B.15%

C.18%

D.20%

3.背景：某连锁餐饮企业在2026年5月因疫情突发，要求员工居家办公，但未足额支付居家办公期间的工资。员工王先生以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。

问题：仲裁机构应支持王先生的仲裁请求吗？

A.支持，因居家办公期间工资应按正常工资标准支付

B.不支持，因疫情属于不可抗力

C.部分支持，需根据当地政府政策确定工资支付标准

D.不支持，因企业已提供