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知识型员工股权激励强度与企业创新绩效的非线性关系——内部薪酬差距的调节效应

摘要

本文以薪酬管理为研究视角，系统探讨了知识型员工股权激励强度与企业创新绩效之间的非线性关系，并考察内部薪酬差距在这一关系中的调节效应。研究基于中国A股上市公司2015-2022年的面板数据，构建了理论分析框架，揭示了股权激励的“激励-寻租”双重效应逻辑。

研究核心发现可概括为：股权激励强度与创新绩效呈倒U型曲线关系，存在最优激励区间；内部薪酬差距对这一关系具有负向调节效应，过大的薪酬差距会削弱股权激励的边际效用，使最优区间发生偏移。第一章从现实矛盾与理论缺口出发，提出核心研究问题；第二章系统梳理国