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医共体人事管理制度需明确优先保障医疗机构用人需求

第一章总则

为深化医药卫生体制改革，构建优质高效的医疗卫生服务体系，确保县域医共体（以下简称“医共体”）统一、规范、高效运行，必须建立科学合理的人事管理制度。本制度旨在打破原有医疗机构各自为政的壁垒，实现人力资源的统筹配置与集约管理。在制度设计与执行的全过程中，必须始终坚持以人民健康为中心，将优先保障医疗机构用人需求作为核心原则。这意味着，所有人事管理职能的行使、编制资源的调配、招聘计划的审批以及人才的流动，均需紧密围绕临床一线、重点学科建设以及公共卫生应急需求展开，确保医疗卫生机构能够根据业务发展需要及时获取高素质、专业化的人才支撑，从而提