医院人事管理制度.docx

医院人事管理制度

第一章总则

第一条为规范医院人力资源管理，优化人才队伍结构，保障医疗质量与安全，提升医院核心竞争力，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及医疗卫生行业相关法律法规，结合本院发展战略与实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编人员、合同制聘用人员、规培生、实习生及返聘专家等所有与医院建立劳动关系或劳务关系的人员。各科室及部门在人力资源管理中必须遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确立以人为本、依法管理的管理理念。

第三条人事管理的主要内容包括：机构与编制管理、招聘与录用、岗位设置与聘用、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、考勤与休假、职称晋升、劳动关系管理、奖惩及档案管理等。

第四条医院设立人力资源部，作为全院人事工作的职能归口管理部门，负责本制度的组织实施、监督与解释。各科室主任（护士长）作为科室人事管理的第一责任人，负责科室内部人员的日常管理、考核评价及推荐工作。

第二章机构设置与编制管理

第五条医院根据功能定位、服务范围、业务发展需求及卫生行政部门核定标准，实行总量控制下的编制管理。机构设置需符合卫生行政规划，坚持精简高效、科学合理的原则。

第六条根据医疗、教学、科研、预防、保健、行政管理等不同职能，医院设定内设机构。内设机构的增设、撤并或更名，须经院党委会或院长