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强迫劳动控制程序

一、总则

1.1目的

为有效预防、识别和消除公司运营及供应链中可能存在的强迫劳动风险，保障所有员工及合作方人员的基本人权与尊严，维护公司的良好声誉和可持续发展，特制定本程序。本程序旨在确保公司活动完全符合国际劳工组织（ILO）核心公约及相关国家和地区关于禁止强迫劳动的法律法规要求，并致力于营造一个基于自愿、公平和尊重的工作环境。

1.2依据

本程序制定依据包括但不限于：国际劳工组织《强迫劳动公约》（第29号）、《废除强迫劳动公约》（第105号），以及公司运营所在地关于劳动保护、人权保障的相关法律法规，同时参考了相关国际标准和行业最佳实践。

1.3适用范围

本程序适用于公司所有部门、全体员工，以及为公司提供产品或服务的所有供应商、分包商及其员工（以下统称“合作方”）。公司将积极推动本程序在整个供应链中的理解与实施。

1.4定义

强迫劳动：指任何人在任何惩罚威胁下被榨取的非自愿工作或服务。这包括但不限于通过暴力或恐吓手段、滥用债务束缚、扣留身份证明文件、限制行动自由、威胁报复或其他形式的胁迫等手段迫使个人工作的情况。

二、组织与职责

2.1管理高层

公司管理高层对本程序的有效实施负有最终责任，包括批准程序、分配必要资源、定期审查程序有效性，并确保在公司战略层面重视强迫劳动风险的管控。

2.2人力资源部门

人力资源部门为本程序的归口管理部门，负责：

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