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国有企业人事管理制度

第一章总则

第一条为适应现代企业制度发展要求，建立健全符合市场经济规律和现代企业特点的人事管理体系，规范公司人力资源管理工作，保障员工和公司的合法权益，促进公司高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》以及国有资产监督管理委员会关于国有企业改革发展的相关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及所属各级全资、控股子企业（以下统称“各单位”）的所有与公司建立劳动关系的员工。公司劳务派遣人员、借调人员及其他形式的用工人员管理参照本制度相关规定执行或另行制定管理办法。

第三条公司人事管理遵循以下基本原则：

（一）党管干部与市场化选聘相结合原则。坚持党对干部人事工作的领导权，同时积极引入市场化选人用人机制，激发人才队伍活力。

（二）德才兼备、以德为先原则。在选人用人上注重政治素质、职业操守与专业能力的统一。

（三）公开、公平、公正、竞争、择优原则。建立健全科学的人才评价和选拔机制，为员工提供平等的发展机会。

（四）依法合规原则。严格遵守国家法律法规及国资监管要求，规范用工行为，防范法律风险。

（五）业绩导向原则。建立以业绩贡献为核心的薪酬分配和晋升机制，多劳多得，优绩优酬。

（六）精简高效原则。科学设置岗位，优化人员配置，提高组织运行效率。

第四条公司人力资源部是人事管理工作的职能机