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人事管理员工考勤管理制度

为规范员工考勤管理，维护正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，依据国家相关法律法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。

第一章工作时间与考勤方式

公司实行标准工时制，每周工作五天，每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，其中12:00至13:00为午休时间。部分因工作性质或岗位需要实行特殊工时制的岗位，其工作时间将根据经劳动行政部门批准的方案执行，并由人力资源部另行通知。

公司采用电子打卡与人工记录相结合的考勤方式。全体员工须使用公司指定的考勤系统（如门禁卡、指纹识别或移动应用）进行上下班打卡。打卡记录将作为核算出勤、加班、各类假期及薪酬发放的主要依据。员工应亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡，此类行为一经查实，将视为严重违纪。如遇考勤设备故障，应及时向部门考勤员及人力资源部报备，并采用人工登记方式，经部门负责人签字确认后生效。

第二章迟到、早退与旷工界定

员工未在规定上班时间后30分钟内到岗且未履行请假手续的，视为迟到。员工在规定下班时间前30分钟内无故离岗且未履行请假手续的，视为早退。迟到或早退超过30分钟但不足4小时的，按旷工半天处理；超过4小时的，按旷工一天处理。

有下列情形之一者，视为旷工：

1.未办理任何请假手续或请假未获批准而擅自缺勤者。

2.假期届满未申请续假或续假未获批准而逾期不归者。

3.提供虚假证