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卫生院人事管理制度乡镇卫生院人力资源管理

一、总则

为适应新时代基层医疗卫生事业发展的需要，进一步规范乡镇卫生院人力资源管理，优化人才队伍结构，提升医疗卫生服务能力，充分调动全院职工的积极性、主动性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家关于深化医药卫生体制改革的相关政策规定，结合本乡镇卫生院实际情况，制定本管理制度。

本制度坚持“以人为本、德才兼备、公平公正、注重实绩”的原则，旨在建立科学、规范、高效的人力资源管理体系。通过完善岗位设置、公开招聘、合同管理、绩效考核、薪酬分配等环节，实现人力资源的合理配置和高效利用，保障卫生院各项业务工作的顺利开展，为辖区居民提供优质、安全、便捷的基本医疗和基本公共卫生服务。

本制度适用于卫生院全体在编职工、合同制聘用人员及其他各类用工人员。全体人员在人事管理活动中，必须遵守国家法律法规及本制度规定，服从组织安排，恪守职业道德，履行岗位职责。

二、岗位设置与编制管理

卫生院实行岗位总量控制与结构比例控制相结合的管理办法。根据上级机构编制部门核定的编制总数，结合卫生院的功能定位、服务人口、业务量及发展规划，科学设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。

专业技术岗位是卫生院的主体岗位，一般不低于岗位总量的90%。其中，医疗、护理、公共卫生、药剂、医技等卫生专业技术岗位应根据实际工作需要