卫生院人事管理制度.docx

卫生院人事管理制度

第一章总则

第一条为规范卫生院人事管理，优化人力资源配置，保障职工合法权益，提升医疗卫生服务能力和公共卫生服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家、省、市关于深化医药卫生体制改革的有关规定，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院全体在编职工、合同制管理人员及其他各类用工人员。人事管理遵循党管干部、民主公开、竞争择优、按劳分配、注重实绩的原则。

第三条人事管理目标是建立一支人员精干、素质优良、结构合理、作风过硬的医疗卫生队伍，确保基本医疗、基本公共卫生服务等各项工作任务的圆满完成。

第四条卫生院设立人事管理领导小组，负责对人事工作的重大事项进行决策和监督。综合办公室为人事管理职能科室，负责具体人事管理业务的日常操作，包括招聘、录用、考核、培训、薪酬、奖惩、档案管理等日常工作。

第二章机构设置与岗位管理

第五条根据卫生院的功能定位、服务人口、业务发展需要以及上级主管部门核定的编制总数，科学设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制。

第六条坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。岗位设置方案应报上级主管部门审核备案后实施。岗位聘用应遵循公开招聘或竞聘上岗的程序，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。