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2025年人工智能大语言模型技术影响下的劳动力市场求职错配情况报告（完整版）

前言

2025年，人工智能大语言模型（LargeLanguageModel，LLM）技术已从初步探索阶段迈入规模化应用阶段，以ChatGPT、文心一言、通义千问等为代表的大语言模型，凭借自然语言理解、生成、推理及场景适配等核心能力，深度渗透到生产制造、金融服务、文化传媒、教育医疗、企业管理等各行各业，深刻重塑了劳动力市场的岗位结构、技能需求与求职模式。在技术赋能提升生产效率、催生新兴岗位的同时，也引发了劳动力市场求职错配问题的结构性变化，传统的人岗匹配逻辑被打破，求职者技能与岗位需求、求职预期与市场实际、就业渠道与岗位供给之间的错位现象呈现出新的特征与趋势。

求职错配作为劳动力市场运行效率低下的核心表现，主要包括技能错配、学历错配、行业错配、地域错配等类型，不仅会导致求职者就业难度增加、职业发展受阻，也会造成企业招聘成本上升、人才供给不足，进而影响整个劳动力市场的资源配置效率与经济高质量发展。2025年，大语言模型技术的普及应用，既通过智能招聘、技能培训等方式在一定程度上缓解了部分传统错配问题，也因技术迭代速度快、人力资本调整滞后、市场信息不对称等因素，催生了新的求职错配类型，加剧了部分领域的错配程度。

本报告由中国劳动经济学会联合国内头部人力资源服务机构、科研院所及行业协会共同编制，旨在系统梳理