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酒店业股份有限公司人事管理制度

第一章总则

第一条为规范酒店业股份有限公司（以下简称“公司”）的人力资源管理工作，优化人力资源配置，保障公司和员工的合法权益，建立科学、规范、高效的人事管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司经营特点及行业规范，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及下属各分公司、全资子公司、控股子公司（以下统称“各单位”）的所有在职员工。公司各单位在执行本制度时，可根据自身实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

第三条公司人力资源管理遵循“以人为本、德才兼备、公平竞争、择优录用、绩效导向、按劳分配”的原则。致力于营造积极向上的企业文化，为员工提供广阔的职业发展空间，实现员工与公司的共同成长。

第四条人力资源部是公司人力资源管理的职能部门，负责本制度的制定、修订、解释和监督执行。各单位负责人作为人力资源管理第一责任人，负责本单位本制度的落实与日常管理。

第二章招聘与录用管理

第五条公司实行统一的招聘管理机制。招聘工作坚持“计划管理、公开招录、全面考核、优胜劣汰”的原则，确保录用人员符合岗位任职资格及公司文化要求。

第六条年度人力资源需求计划。各单位应于每年年底根据下一年度经营目标及业务发展需要，编制年度人力资源需求计划，报人力资源部审核，经总经理办公会批准后实施。对于计划外的人员需求，须另