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幼儿园聘用制度幼儿园人事管理制度

第一章总则

为规范本园人事管理工作，优化人力资源配置，建设一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教职工队伍，保障幼儿园教育教学质量与办园水平的持续提升，依据国家相关法律法规及教育行政部门的规定，结合本园实际情况，特制定本制度。本制度适用于本园所有教职员工的聘用、管理、考核、培训、晋升、薪酬、福利及离职等全过程。

第二章聘用原则与任职条件

第一条聘用原则

本园实行公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理的用人原则。坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，注重实际工作能力与专业素养，并充分考虑岗位需求与人员结构的合理性。

第二条任职基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，贯彻国家的教育方针，遵守法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，为人师表，热爱幼儿教育事业，关爱幼儿，身心健康。

2.具备岗位所需的专业知识、工作能力或技能条件。教师岗位须具备国家认可的教师资格证书，保育员等岗位须具备相应的职业资格证书或培训合格证明。

3.符合岗位要求的身体条件和心理素质，无传染性疾病或其他不适宜从事幼儿教育工作的疾病。需提供指定医疗机构的健康合格证明。

4.无违法犯罪记录，符合教师及其他岗位准入的违法犯罪信息查询要求。

第三条具体岗位条件

除基本条件外，各岗位还需满足以下具体条件：

1.园长：应具备大学专科及