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人力资源制度商业企业人事管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司的人力资源管理，优化人力资源配置，完善现代企业制度建设，保障公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际经营情况及发展战略，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部、各分支机构及所有下属公司（以下统称“公司”）的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及其他为公司提供劳务的人员。公司特殊职级人员或特定岗位有特别管理规定的，从其规定，未特别规定的均依照本制度执行。

第三条人力资源管理遵循“以人为本、德才兼备、公平竞争、人岗匹配、绩效导向、优胜劣汰”的基本原则。公司致力于建立科学的选拔机制、激励机制、培养机制和约束机制，为员工提供广阔的职业发展空间，实现员工与公司的共同成长。

第四条人力资源部是公司人力资源管理的职能部门，负责本制度的制定、修订、解释和监督执行。各部门负责人是本部门人力资源管理的第一责任人，负责本部门员工的日常管理、绩效评估、培养推荐及考勤监督等工作。

第二章招聘与录用管理

第五条公司招聘工作基于年度人力资源规划及各部门的实际用人需求进行，坚持“计划性、公开性、公正性”原则，严禁超编、因人设岗。

第六条用人部门因业务发展或人员离职产生空缺岗位时，需填写《人员需求申请表》，详细列明岗位职责、任职资格、薪酬