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实用的养老院人事管理制度

第一章总则

第一条为规范养老院的人力资源管理，优化人员配置，提升护理服务质量，保障入住老人的合法权益，促进养老院的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《养老机构管理办法》等相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于养老院全体在岗员工，包括管理人员、医护人员、护理人员、康复师、营养师、后勤保障人员、行政人员及各类工勤人员。

第三条人事管理遵循“以人为本、德才兼备、公平公正、规范高效”的原则。注重员工的职业道德培养与专业技能提升，致力于打造一支有爱心、有责任心、有专业素养的养老服务团队。

第四条人事管理的核心目标是确保为入住老人提供连续、安全、优质的服务。所有岗位的设置、人员的招聘与考核均应以满足老人的照护需求为首要出发点。

第二章招聘与录用管理

第五条招聘计划。各部门应根据年度经营目标及床位使用率，于每年年底制定下一年度的人员需求计划，报人事部门审核。因员工离职或业务扩增导致的人员缺口，部门需提前一个月提交人员增补申请。

第六条招聘渠道。养老院应通过内部推荐、社会招聘、校园招聘、行业协会推荐等多种渠道吸纳人才。针对护理岗位，可加强与职业院校及家政服务公司的合作。

第七条录用标准。

（一）基本条件：身体健康，无传染性疾病，无精神病史；持有有效的健康证明；品行端正，无违法犯罪记录；具备