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县级医院人事管理制度

第一章总则

第一条为规范县级医院人事管理，优化人力资源配置，提高医疗服务质量与效率，保障医务人员的合法权益，根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家关于深化公立医院改革的指导意见，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编职工、合同制人员及其他形式用工人员。医院人事管理遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持党管干部、党管人才，实行全员聘用制，建立岗位管理、合同管理与聘用管理相结合的用人机制。

第三条人事管理以“以人为本、德才兼备”为核心，旨在建立一支素质优良、结构合理、充满活力的医疗卫生技术队伍和高效精干的管理服务团队，促进医院可持续发展。

第四条医院设立人事科作为人事管理的职能部门，负责制度的执行、监督及日常人事业务办理。各科室负责人配合人事科做好本科室人员的考勤、考核、培训及思想教育工作。

第二章机构设置与岗位管理

第五条医院根据功能定位、业务发展目标及卫生行政部门核定的床位数，科学设置内部机构、岗位类别和岗位等级。机构设置包括临床、医技、行政、后勤等系统，需报请上级主管部门批准后执行。

第六条实行岗位总量控制与结构比例管理。根据卫生专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的不同特点，设定合理的岗位结构比例。卫生专业技术岗位不低于岗位总量的80%，其中护理岗