养老院人事管理制度标准.docx

养老院人事管理制度标准

第一章总则

为规范养老院人事管理，优化人力资源配置，保障员工与院方的合法权益，建立稳定、和谐、高效的运营团队，从而为入住长者提供持续、优质、专业的服务，依据国家相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。本制度适用于本院所有在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及临时聘用人员。

第二章招聘与录用

第一条招聘原则。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，以岗定人，任人唯贤，注重品德、能力、经验和团队协作精神。优先考虑具有养老服务、医疗护理、康复保健、社会工作、心理疏导等专业背景或实践经验的人员。

第二条招聘需求与计划。各部门根据年度发展规划、业务拓展及人员流动情况，于每年年底向综合管理部提交下一年度的人员需求计划。临时性或紧急岗位需求，需填写《人员增补申请表》，经部门负责人、分管院领导审批后，提交综合管理部启动招聘程序。

第三条招聘渠道与流程。招聘渠道包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、行业推荐、内部举荐等。招聘流程如下：

1.发布信息：综合管理部根据审批后的需求，拟定并发布招聘信息。

2.收集筛选：综合管理部负责收集简历，并会同用人部门进行初步筛选，确定面试人选。

3.组织面试：一般岗位需经过至少两轮面试，由综合管理部与用人部门共同进行。关键岗位（如护理主管、医护负责人、部门负责人等）需增加分管院领导或院务会面试环节。面试内容应涵盖专业知识、技