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企业人力资源管理师二级考试题库及答案

一、单项选择题

1.在组织设计中，（）是组织结构的内核。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

【答案】D

【解析】组织结构的本质是员工在职、责、权等方面的结构体系。职权结构是指各层次、各部门在权力和责任方面的分工及相互关系，它是组织结构的内核，决定了组织的运行效率和决策流向。职能结构、层次结构和部门结构是组织结构的外在表现形式。

2.狭义的人力资源规划不包括（）。

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.培训开发计划

D.劳动关系计划

【答案】D

【解析】狭义的人力资源规划，即企业的各类人员规划，通常包括：人员补充计划、人员晋升计划、人员调配计划、人员培训开发计划等。劳动关系计划属于广义人力资源规划的内容，涉及员工关系管理、劳动纪律等，不属于狭义的人员配置范畴。

3.某公司采用马尔可夫分析法进行人力资源供给预测，若期初业务员人数为100人，业务员晋升为业务主管的概率为0.2，业务员离职率为0.1，其他保持不变。则下一期业务员的内部供给量为（）人。

A.70

B.80

C.90

D.100

【答案】A

【解析】马尔可夫分析法通过转移矩阵预测人员流动。业务员下一期的内部供给量=期初人数×(1-晋升率-离职率-调出率)。假设只有晋升和离职两种流出，且无外部调入或调出其他岗位，则供