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劳动合同法核心考点解析与实战演练

一、单项选择题(每题只有一个正确答案)

1.关于劳动合同订立的下列说法中，正确的是（）

A.用人单位在招聘时可要求劳动者提供与岗位无关的个人信息，以全面了解

B.劳动合同应当采用书面形式，非全日制用工也不例外

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

D.劳动合同文本由用人单位保管，劳动者无需持有

2.下列关于试用期的规定，不符合法律要求的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿，但应当提前三日通知劳动者

3.某公司因业务调整，需要对部分员工的工作岗位进行调整。下列做法中，符合劳动合同法规定的是（）

A.公司可根据经营需要，单方面决定调整员工岗位，员工必须服从

B.调整岗位必须与劳动者协商一致，否则不得变更劳动合同内容

C.若劳动合同中明确约定了“公司有权根据业务需要调整员工岗位”，则公司可直接据此调整