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2026年劳务考试题库(含答案)

一、判断题（共30题，正确选√，错误选×）

1.依据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（√）

解析：双倍工资计算起点为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日，最长支付不超过11个月。

2.劳务分包企业必须为施工现场从事危险作业的人员办理工伤保险，鼓励为办理意外伤害保险，保险费由分包企业自行承担，不得向从业人员摊派。（×）

解析：工伤保险是强制缴纳的法定社会保险，意外伤害保险是鼓励缴纳的商业险种，