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员工不胜任岗位工作暂行处理办法

一、目的与依据

为客观、公正地评估员工的工作表现，规范对不胜任岗位工作员工的处理流程，保障员工合法权益，促进员工与企业共同发展，根据国家相关法律法规及本公司《员工手册》等规章制度，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于与本公司（以下简称“公司”）建立劳动关系的全体员工。

三、不胜任岗位工作的界定

本办法所称“不胜任岗位工作”，是指员工在劳动合同约定的岗位上，经考核后，被证实其实际工作能力、工作表现或工作成果未能达到该岗位的基本要求和预期标准。

具体包括但不限于以下情形：

1.工作业绩未达标：在规定的考核周期内，未能完成岗位《职位说明书》中明确的主要工作职责，或未达到公司/部门制定的合理工作目标（如关键绩效指标KPI未达标等），且无合理解释。

2.工作能力不匹配：因知识、技能、经验等方面的欠缺，无法独立完成或有效履行岗位职责所要求的常规性工作任务，经指导或培训后仍无明显改善。

3.工作态度与行为表现不佳：在工作中表现出明显的消极怠工、责任心缺失、违反操作规程或职业操守，导致工作出现重复性错误、效率低下，或对团队及公司利益造成不良影响，经提醒教育后仍不改正。

4.其他经公司认定为不胜任岗位工作的情形：需有明确、客观的事实依据和评价标准。

界定不胜任岗位工作，应以客观事实为依据，结合岗位职责要求，在合理期限内进行综合判断。避免以单一事件