2026年人力资源管理师一级冲刺押题试卷_1.docVIP

2026年人力资源管理师一级冲刺押题试卷_1

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.以下不属于人力资源管理师一级职业功能的是（）

A.战略规划B.人力资源规划C.培训与开发D.绩效管理

2.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展

3.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标

4.（）模式适用于那些规模较大、发展较快、薪酬水平较高的企业。

A.高弹性薪酬B.高稳定薪酬C.折中类薪酬D.混合型薪酬

5.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法

6.培训课程设计的本质目标是（）

A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业与学习者的需求D.体现成年人的认知规律

7.（）是指企业通过各种方式向员工传递企业战略和企业文化等信息的过程。

A.培训成果转化B.培训评估C.培训沟通D.培训反馈

8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长