2026年人力资源管理师四级《劳动保障政策》全真模拟试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《劳动保障政策》全真模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共50题，每题1分，共50分。在每小题列出的四个备选项中，只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均不得分。）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起_______日内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。

A.15

B.30

C.60

D.90

2.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3.用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予_______。

A.警告

B.罚款

C.责令改正

D.行政处分

4.下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是_______。

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.工作地点

5.劳动者在该用人单位连续工作满_______年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

6.用人单位违反法律、法规规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，