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结构化面试

又称标准化面试，指对试题构成、测评要素、评分标准、时间控

制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化

要求进行规范性设计。考官在与求职者以问答方式当面交谈过程中，

根据求职者的言语和行为表现，对求职者的有关能力和个性特征作

出评价。使用结构化面试可以减少面试过程中的不一致和主观性，

也使面试者不易遗漏重要的问题。

一、结构化面试的场地。

1、结构化面试的座位安排，推荐会议桌。

主考官

人资成员

应聘者

2、会议桌上的物品摆放。

①在桌面上摆放这个人的简历。

只摆这一个人的简历，不要摆上其他人的简历，如果摆上一大

堆人的简历，应聘者心里会非常紧张，造成面试从一开始就失败了，

这个应聘者就没有被公平地对待。

②在桌面上摆一