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国企人事管理制度

第一章总则

第一条为适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，建立健全符合公司发展战略的人力资源管理体系，规范人力资源管理行为，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》以及国有资产监督管理委员会关于国有企业改革发展的相关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部及所属各级全资、控股子公司（以下统称“各单位”）的所有与公司建立劳动关系的员工。公司劳务派遣人员、实习人员及其他借调人员的管理参照本制度相关规定执行或另行制定。

第三条人力资源管理遵循党管干部与市场化选聘相结合、依法治企、效率优先、兼顾公平、激励与约束并重的原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩，群众公认，构建能上能下、能进能出的灵活用人机制。

第四条人力资源管理的主要内容包括组织机构管理、职位管理、干部选拔任用、员工招聘与录用、劳动合同管理、培训与开发、绩效考核管理、薪酬福利管理、考勤与休假、员工奖惩、离职与退休管理等。

第五条公司人力资源部是人力资源管理的职能部门，负责制度的拟定、修订、解释、监督执行及日常管理工作的组织实施。各单位应设立相应的人力资源管理岗位或指定专人负责本单位的日常人力资源管理工作，接受公司人力资源部的业务指导和监督。

第二章组织机构与职位管理

第六条公司组织机构的