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组织与人事管理制度

第一章总则

第一条为规范公司组织架构与人力资源管理，提升组织效能，保障公司与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司战略发展规划及实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及虽未建立劳动关系但由公司管理的劳务人员、实习生等。公司各部门及全体员工必须严格遵守本制度各项规定。

第三条人力资源管理遵循“战略导向、以人为本、效能优先、公平公正、持续改进”的基本原则。通过科学的组织设计、合理的人才配置、系统的培训开发、公正的绩效评价及具有竞争力的薪酬体系，实现员工与企业的共同成长。

第四条人力资源管理的核心职能包括组织架构管理、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、离职管理及劳动风险控制等。公司实行人力资源集中管控与分级授权相结合的管理模式，明确各级管理者的责任与权限。

第二章组织架构与编制管理

第五条公司组织架构的设置应遵循精简高效、权责对等、管理幅度适当、流程畅通的原则。组织架构的设计需支撑公司战略目标的实现，确保信息传递的及时性与决策的有效性。

第六条公司级组织架构的设立、调整、撤销等重大变更，须经董事会或总经理办公会审议批准后实施。部门级组织架构的调整，由人力资源部牵头进行需求调研与方案论证，报公司总经理审批。