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医院人事管理制度、职责

为规范医院人事管理，优化人力资源配置，保障员工合法权益，激发组织活力，提升医疗服务效能，依据国家相关法律法规及医疗卫生行业特点，特制定本制度。

第一章总则

第一条管理目标

医院人事管理遵循“以人为本、德才兼备、公平竞争、激励发展”的原则，旨在建设一支结构合理、素质优良、精干高效的专业技术人才和管理人才队伍，为医院可持续发展提供坚实的人力资源保障。

第二条适用范围

本制度适用于医院所有在岗员工，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员及其他依法聘用的人员。全体员工均须遵守本制度规定。

第三条管理职责

医院人事管理工作在院党委及院务会的领导下，由人事科具体负责组织实施。各科室负责人承担本部门员工的日常管理与考核职责。人事管理的主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、劳动合同管理、薪酬福利管理、绩效考核、培训发展、职称评聘、岗位管理、员工关系、档案管理及离职管理等。

第二章人力资源规划与岗位管理

第四条人力资源规划

医院根据中长期发展战略、医疗服务需求、学科建设规划及上级主管部门要求，定期进行人力资源现状分析与需求预测。人事科牵头，会同各业务科室，制定年度及中长期人力资源规划，明确各类人员的数量、结构、素质要求及补充途径，报院务会审批后执行。

第五条岗位设置与管理

1.岗位设置原则：遵循“按需设岗、精简高效、结构合理、动态调整”的原则，依据医院功能任务