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超龄用工工时管理与排班设计——合规工时制度操作指南

HR合规研究组

HR合规研究组

2026年7月

超龄用工工时管理与排班设计——合规工时制度操作指南

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【前言】超龄用工工时管理与排班设计是超龄用工合规管理体系的重要组成部分。2026年7月1日《超龄劳动者权益保障规定》正式施行，为企业HR提供了明确的法律框架和操作指引。本文从多个维度深入分析超龄用工工时管理与排班设计的核心要点和操作实务，为HR提供可落地的合规方案。

关键在于：超龄劳动者与用人单位之间形成劳务关系，但《超龄劳动者权益保障规定》设定了多项强制性保障标准。HR必须准确理解这些标准的适用范围和操作要求，否则将面临行政处罚和民事赔偿双重风险。本文以2026年7月1日施行的新规为核心法律依据，结合司法解释和地方实施细则，提供完整的操作指引。

本文适用对象为企业HR经理和用工管理人员和法务人员。文档包含可直接使用的协议模板和通知函模板和法规条文摘录。建议HR在使用前结合企业实际情况进行调整并经法务部门审核确认。每个操作环节都提供了详细的步骤说明和注意事项和常见误区提示，确保HR能够即学即用避免操作失误。

核心术语说明：超龄劳动者是指已达到法定退休年龄但继续从事有偿劳动的人员。劳务关系适用《民法典》合同编调整，不适用《劳动合同法》的强制性规定，但《超龄劳动者权益保障规定》在劳动保护和报酬支付和工伤保险等方面设定了底线保障标