机械工业企业人事管理制度.docx

机械工业企业人事管理制度

第一章总则

第一条为适应现代机械工业企业发展的需要，规范公司内部人力资源管理行为，建立科学、规范、高效的人力资源管理体系，保障员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司生产经营特点及实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括与公司建立劳动关系的正式合同制员工、劳务派遣人员及实习人员。公司各部门、各车间及全体员工必须严格遵守本制度。

第三条人力资源管理遵循“以人为本、依法治企、效率优先、公平公正、优胜劣汰”的原则。公司致力于营造积极向上的工作氛围，通过科学的选拔、培训、使用、评价和激励机制，最大限度地开发员工潜能，提升员工队伍的整体素质，为公司实现战略目标提供坚实的人才保障。

第四条人力资源部是公司人力资源管理的职能部门，负责本制度的制定、修改、解释、监督执行及日常管理工作的组织实施。各部门负责人为本部门人力资源管理第一责任人，负责本部门员工的日常管理、考核、培训需求提报及工作指导。

第二章招聘与录用管理

第五条公司招聘工作坚持“计划导向、公开竞争、全面考核、择优录用”的原则。各部门因人员离职、扩充编制或新增业务需要增补人员时，应提前一个月向人力资源部提交《人员需求申请表》，注明招聘岗位名称、职责、任职资格条件、人数及到岗时间，经部门负责人、分管领导及人力资