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2026年人力资源管理基础及实务题库试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.2025年我国人社部公布的《数字人力资源服务管理规范》明确，企业HR数字化建设的核心底层要求是（）

A.降本增效B.数据安全合规C.流程自动化D.员工体验优化

答案：B

解析：该规范明确将数据安全合规作为HR数字化建设的前置性要求，规定员工敏感信息（健康信息、薪资信息等）的存储、传输、调用需符合《个人信息保护法》及人社系统数据接口标准，其余选项均为衍生目标。

2.某科技公司2026年实行弹性错峰工作制，按照最新《劳动合同法》修正案，企业申请综合计算工时制的审批周期最长