企业事业单位工资制度对比分析与实用参考.pdfVIP

企业事业单位工资制度的对比

摘要：薪酬管理问题是每一个用人单位都需要重点对

何改革也要处理好工资方面的改革工资是指用人单位依据国家有关规和劳动关系双方的约以货币形式支付给员工的劳动报酬如月酬薪季度奖半年奖年终奖工资制度是指与工资决和工资分配相关的一系列原则标准和方法它包括工资原则工资水平工资形式工资等级工资标准工资

待的问题。在当前我国社会经济的转型期，企业、事业单位

的工资制度改革都受到社会的广泛关注。本文对企业事业单

位工资制度的特点、现状、改革方向进行解释及比较。

关键词：工资制度；企业单位；事业单位；改革

社会主义市场经济大背景下，我国实行公有制为主体、

多种所有制经济共同发展的基本经济制度和按劳分配为主

体、多种分配方式并存的分配制度。事业单位与企业单位的

划分管理是中国特有的模式。

工资是他最基本的生活需求所以不但希望公司确保工资的基本性稳定性而且希望越多越好而对于企业来说如果工资定的过高会增加管理运营成本影响公司盈余或削减产品的市场竞争力又假若企业工资定的太低就在人力市场上处于较弱的竞争地位因此企业要处理好远利益于眼

而对