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财务部与人力资源部商议2026年薪酬体系调整通知函(5篇)

财务部与人力资源部商议2026年薪酬体系调整通知函篇1

尊敬的____：

我谨代表公司名称______财务部，就近期与人力资源部就2026年薪酬体系调整事宜进行的商议，向您发出确认函。

根据双方商议结果，现将2026年薪酬体系调整的具体内容

一、调整范围

本次薪酬体系调整适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员及生产人员。

二、调整原则

1.均衡性原则：保证薪酬体系在内部公平性、外部竞争力以及公司财务状况之间达到平衡。

2.动态调整原则：根据公司经营状况、行业薪酬水平及员工绩效表现，定期对薪酬体系进行调整。

三、调整内容

1.基本工资调整：根据市场薪酬水平及公司经营状况，对基本工资进行适度上调，具体调整幅度为_____%。

2.绩效奖金调整：设立绩效考核指标，根据员工绩效考核结果，对绩效奖金进行相应调整，具体调整方案

A类员工：绩效奖金上调_____%；

B类员工：绩效奖金上调_____%；

C类员工：绩效奖金上调_____%。

3.补贴及福利调整：根据国家相关政策及公司实际情况，对员工福利进行以下调整：

交通补贴：上调_____%；

通讯补贴：上调_____%；

住房补贴：上调_____%。