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企业劳动法知识培训HR必备核心要点解析COMPLIANCEMANAGEMENTTRAINING

目录|CONTENTS01.劳动关系的建立与解除02.工时制度与休息休假03.薪酬福利与社会保险04.劳动争议预防与处理05.特殊用工形式解析

01劳动关系的建立与解除LABORRELATIONSESTABLISHMENTANDTERMINATION

劳动合同的订立订立时间：自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同未按时订立将面临支付双倍工资的法律风险，需严格遵守法定时限。必备条款：涵盖主体信息、期限、工作内容、报酬、社保等核心要素条款需符合法律规定，缺一不可，明确双方权利义务，保障合法权益。试用期规定：包含在合同期限内，且有严格的法定时长限制例如：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，禁止随意设定。合同类型：固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同根据用工需求选择合适类型，符合法定条件时应订立无固定期限劳动合同。

员工主动解除劳动合同提前通知期试用期内提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知用人单位。无需提前通知的情形用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等过错行为时，员工可立即解除合同。经济补偿员工因个人原因主动辞职，企业无需支付经济补偿；但因用人单位过错导致员工解除合同的，企业需支付经济补偿。

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