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超龄用工合规操作全流程指南——新规实施实务手册

HR合规研究组

HR合规研究组

2026年7月

超龄用工合规操作全流程指南——新规实施实务手册

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【前言】超龄用工合规操作是2026年7月1日《超龄劳动者权益保障规定》施行后企业HR面临的核心课题。该规定首次以行政法规形式系统建立了超龄劳动者权益保障制度，从用工协议、劳动保护、报酬支付、工伤保险、争议处理五个方面设定了强制性标准。本文以新规为核心法律依据，结合《民法典》合同编、《工伤保险条例》、《个人所得税法》及相关司法解释，为企业HR提供全流程合规操作指南。

关键在于：超龄劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，这一法律定性决定了争议处理不适用劳动仲裁前置程序，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。但新规在劳务关系框架下设定了多项强制性保障标准，包括最低工资保障、工时上限、加班费标准、劳动保护义务、工伤保险参保义务等，这些标准不因双方协议约定而排除。HR必须准确理解劳务关系加强制保障的混合模式，否则将面临行政处罚和民事赔偿双重风险。

本文适用对象为企业HR经理、用工管理人员、法务人员及企业高管。文档包含可直接使用的协议模板、通知函模板、法规条文摘录及合规自查清单。建议HR在使用前结合企业实际情况进行调整，并经法务部门审核确认。每个操作环节都提供了详细的步骤说明、注意事项和常见误区提示，确保HR能够即学即用、避免操作失误。